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不过陈国豪在广东有着非常高的人气，毕竟他曾是“广工魔兽”，但要想取得成绩还有很长的一段路要走。
2025-12-26
因此杜锋只能长时间使用萨林杰，而且短时间还无法改变。只能看广东队后续会不会有阵容调整了，否则内线这个大弱项肯定会被竞争对手利用。
2025-12-26
反观，广东队的伤病问题依旧非常严重，包括胡明轩、崔永熙、麦考尔、杜润旺与张昊一整套阵容都无法出战。但是，徐杰、奎因、萨姆纳与萨林杰等核心主力框架已经非常成熟。即便是广东队无法拿出全主力的阵容，杜锋依旧能够保住球队的常规赛战绩。接下来，广东队在挑战上赛季的苦主山西男篮不久后，也需要直接对话夺冠大热门北京首钢队。届时，周琦能不能打将会彻底影响京粤大战的胜利归属。
2025-12-26
曼联下赛季若无缘欧冠，阿莫林难逃下课！罗杰斯发展令其相形见绌
然而，几乎没有任何球员有显著的进步，包括他在年初签下的左后卫帕特里克·多古。这位21岁的丹麦国脚明年可以像维拉的罗杰斯那样腾飞吗？阿莫林自己都缺乏信心，他曾想签下伯恩茅斯边路悍将安托万·塞门约，而不是自己培养球员。
2025-12-26
辽宁64-96广厦打回原形，两人表现灾难级，杨鸣垃圾时间练外援
外援威尔斯也没有了之前的神勇，也就投进了三个3分球，得分效率骤然下降。让球迷觉得意外的是，第四节的后半段已经成为了练兵的时间，浙江广厦这边已经撤下了外援和主力，辽宁队这边反而派上了外援布朗，垃圾时间练外援，真的太有意思了。
2025-12-26
斯佩尔曼、张才仁、陈盈骏、方硕都是低迷的表现。斯佩尔曼10中3得到9分4篮板1助攻1抢断，防守根本对不上，打得还非常软，进攻端还打铁，一塌糊涂。张才仁4中1只得到2分，保持打铁。陈盈骏这场还迷失了，之前连续暴走的情况下，这场8中1得到4分1篮板3助攻， 这样的命中率明显不够。方硕上场后还没什么效果，纯纯划水了。
2025-12-27
“我认为这绝对是我职业生涯的巅峰时刻之一。帮助我们赢得冠军的，是最伟大的球员团队。当时不存在所谓的莱奥、特奥、伊布、克亚尔或是弗洛伦齐个人的功劳：我们是一个目标一致、齐心协力的团队，我觉得这才是夺冠的秘密武器。”
2025-12-26
我很高兴他能获得出场机会，因为意大利并不是一个利于年轻人成长的国家，这里更偏向于经验丰富的老将。但我们必须给年轻人机会，否则他们无法展现自己的才华。
2025-12-26
本场比赛，上海久事队凭借团队的协作和关键球员的出色发挥，成功在主场奏凯。李弘权、古德温以及洛夫顿等球员的得分数据充分体现了球队在进攻端的多样性。而江苏肯帝亚队虽败犹荣，贾尔斯等人的拼搏精神也值得肯定。随着这场常规赛的结束，上海久事队将继续向着更高的目标发起冲击，而江苏队也需要总结经验，在接下来的比赛中争取更好的成绩。
2025-12-26
广东男篮6分险胜！徐杰22+8，王少杰被骂，他成球队最大隐患
奎因这场比赛打的真是糟糕，进攻端喜欢单干，和队友配合少，感觉完全游离在体系之外。个人能力一般，三分球不稳定（这赛季三分球命中率仅为31.3%），突破进攻经常被切球，导致失误不断，最后杜锋指导实在看不下去了，直接将其换下。在CBA，小外援非常重要，广东男篮在本土球员深度不是很出色的情况下，想要夺冠，小外质量一定不能差，而奎因可能成为球队争冠的一大隐患。
2025-12-26
难顶，雷霆自2021-22赛季以来首次连续两场比赛输掉15分以上
在最近两场比赛中，雷霆分别以110-130和102-117不敌马刺。北京时间12月29日4:30，雷霆队将继续在主场迎战费城76人队。
2025-12-26
作为教练，斯帕莱蒂已经证明他可以信赖里奇，而签下里奇对于尤文图斯来说将是理想之选。“老妇人”正在寻找一位能够掌控比赛节奏的技术型球员，而里奇恰恰完美具备这种特质。考虑到斯帕莱蒂在其职业生涯中已经证明他深谙如何培养这类球员，里奇在尤文图斯有望实现质的飞跃： 德罗西、皮亚尼奇、布罗佐维奇和洛博特卡就是最好的例证。
2025-12-26
刘炜：赵睿抢下关键篮板球太致命，决战换下李炎哲是不满他的防守
现在这支新疆队很年轻，除了吴冠希和队长沙拉木是老队员，基本都是00后的年轻球员，老队员要起到带头作用。我自己也在不断学习，提升临场应变、场下沟通和技战术布置能力，和球队一起进步。
2025-12-26
深夜，又一个官宣！CBA第4位下课主教练确定，68岁老帅代理主教练
天津队前几个赛季曾经多次击败广东队，被称为广东队的克星，在俱乐部杯表现尚可，但是想不到联赛开打后表现得这么烂，连超级鱼腩江苏队也敢输，周金利的教执能力真值得质疑，下课并不冤。你们说呢？
2025-12-26
12月26日CBA看点：榜首两强京粤隔空暗战再出击，浙津换帅求转运
此前两队在北京客场交手新疆男篮输了27分，时隔一周再次交手，刘炜想挽回舆论只能迎难而上，周琦的缺席可能会是新疆男篮可利用的一个突破口。
2025-12-26
